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一般推迟入职有两种情况，一个是想要找一份更适合自己更更好的工作，再一个就是因为个人的事情还没有办完，所以需要推迟工作，那不管是哪一种，我们都要班理由讲的清楚明白，并且能让人事理解和同意，这个理由一定是从实际出发的，你可以说你目前的房子，或者是工作没有交接好，需时间去处理等等。
1、可能是公司发展规划得到了限制，招聘的岗位暂时不需要对外扩张或是暂时不能停止设立，因此通知延迟入职。
2、可能是面试的岗位已经有合适的人员上岗，如果试用期顺利通过的话，延迟入职就意味着永远不用去上班了。
HR一般指人力资源。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。
1、不管你用尽什么理由到了新单位一定要按规定日报到，且不延时先到等待，这样你首先会给领导有个好的印象，作为已成为新单位的一员，应该树立好的职业风格，人未到就出些歪主意，是一种不尽诚心的表现。
2、一个人不管你所在的是什么行业，单位职业是你生存的主要基础和经济收入来源地，应该坚守来之不易，职业操守、诚信、道德是必须具备的，应时刻准备着自己怎么样为新的单位而努力工作，实现自己的目标。
3、工作有始有终，我需要时间把上份工作交接完毕，方可前来报到！说明了原因，也表现了自己的做事态度，合情合理。
4、前一份工作已经交接完毕，对咱这份工作也比较看好，只是住的比较远，要耽搁几天在公司附近找到住处，方能安心工作。
5、如果一份工作符合自己，那还是排除万难，尽早报到开始工作吧，如果可做可不做，还不如不做，耽误了自己打扰了别人。
1、遇到这种事情确实不好处理，换了你做A公司的HR或领导，也会感觉不爽。
2、也就是说，A公司已经对你有些不满，但他们需要你，还是希望你去，但只给你一次机会，不会无限期等你。
3、对用人单位来说，能力是重要的，人品也是重要的，举棋不定是职场大忌。
4、既然推迟一周，那就等一周吧，如果一周内B公司没有回音，就肯定和你无缘。
5、如果最终还是选择A公司，进去后就安心工作，就这么简单。
入职时间延后的影响是不可避免的，不管是主动申请延迟，还是由于其他因素导致延迟。
下面我将从多个方面给出具体的分析。
在市场上，职位的竞争是十分激烈的，工作年限以及职业经历对简历筛选的影响十分显著。因此，相比于工作经验较浅的同类人群，没有工作经验的应届生相对与就业会更加困难。一旦入职时间延后，会导致你的工作经验相较于他人变得更加薄弱。一般来说，HR在选择候选人的时候，更倾向于选择具有丰富工作经验的人。
此外，入职时间延后还会影响职场人脉的建立，工作经验不仅意味着你拥有了一定的技能储备，更重要的是你在职场中结交了一批可靠的人脉。而如果入职时间推迟，你失去了建立与这些人的联系的机会。
对于公司，在计划人力资源以及施展业务上，一般都会事先规划好招聘和入职计划。由于延迟入职时间，公司必须推迟也会失去了一定的生产力，而设备购置、培训、财务等方面的预算也需要重新调整。这不仅会造成经济损失，还会影响公司的声誉和生产周期。
如果您主动向公司申请延迟入职，这意味着公司必须重新找到其他人来填补这个空缺。这会导致公司的时间、资本和精力的浪费，增加公司的人力成本。因此，公司可能会开始重新招聘并重新录用其他员工。这种情况只会让您成为公司招聘流程的一个象征性代表，导致公司对您的不信任感。
公司文化是非常重要的，而你的入职时间是建立联系以及获取公司文化信息的最佳契机。迟到入职，容易使您错过一个了解公司文化的机会。在您适应公司之前，您可能会错失领导会议和部门会议的机会，从而面临无数的学习和集成挑战。
总之，入职时间的延迟可以对职业发展、公司运营、招聘过程以及公司文化产生消极的影响。因此，应该尽量避免推迟入职时间。当然，个人的特殊情况可能会导致延迟入职，但是需要提前与招聘方沟通协商，以减少不必要的损失。
1、一般这个就算是委婉拒绝了,一般就是找到更好的人选了,抓紧时间找下一份工作吧。
2、对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理shu审批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
3、培养自己某一方面的能力，可以是写材料，因为现在体制内，不缺会做的人，但是写材料，这件事，不是说写就能写的，会写材料，领导比较重视，但辛苦肯定也是必然的。
4、暂缓录用的原因：孕妇在公务员报名考试整个环节中并不受限制，如果正处在怀孕期，根据相关规定会有暂缓录用的规定，需要生了孩子后做完有辐射的体检项目再跟招考单位核实具体操作流程。
